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第405章 大姐头的训斥

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“不说在普通人面前暴露超常能力会引来的问题,真要动起手来,就算最后我们会赢,可你们觉得现场的一百多号人,最后会被对方那十几名D级战士和一名C级战士杀掉多少?”

教训完了鸡腿等资深者,洛菲继续大发雌威的教训起新人来,一大帮新人被训的跟蔫鹌鹑一样缩头缩脑的。

以他们那战五渣的实力,怎么可能感应的到,对方那十几名超限战士的战力等级。

敢嚷嚷着要打十个的家伙,纯粹是仗着对自家团队中几位资深者的战力有信心,看热闹不嫌事大的瞎起哄而已。

“好啊!你们胆子大!你们够勇敢!不怕死是吧?”

“那咱们珈珞战队,以后也采取淘汰式的养殖制度好了!”

余怒未消的洛菲,扔下一群被吼傻了的新人们走了,留下一堆新丁你看看我我看看你,全都傻眼了。

所谓的“养殖制度”,其实就是各大超限势力惯用的“养蛊式”培养机制。

因为超常资源的稀缺,各大超常组织不可能在每一个新人身上,都消耗大量的资源来扶持他们成长。

所以最常见的培养方式,就是将为了寻求庇护而加入组织的新人,直接投入较为凶险的任务之中进行磨练。

天赋比较突出的、在任务中优胜劣汰没死的,再投入一定的资源进行培养。

像这样层层筛选、淘汰下来,最后留下来的个体,必然会是觉醒者之中的精英成员。

但是这种做法,太过血腥和残忍,死亡率和淘汰率极高,最终能够成为合格超限战士的觉醒者,几乎是十不存一。

这也是为什么,绝大多数生活在和平时代的觉醒者,很难接受这种突然的环境转变,无法适应这种行走在死亡线上,朝不保夕的生活。

宁愿像鸵鸟一样把脑袋扎进沙子里藏起来,得过且过的担任后勤方面的工作,也不愿意去参与随时有可能死亡的超限战斗的原因。

而正因为见过太多,还来不及成长,就遭遇了夭折的觉醒者。

觉得格外惋惜的洛菲在组建了珈珞战队之后,出于女性的善良和苏小可在幕后提供的资源支持。

她几乎将每一名加入战队的新人,都像小鸡雏一样小心翼翼的保护了起来。

希望他们能够安然度过最危险的成长期,成为一名能够面对超常界这座黑森林,真正残酷一面的超限战士。

可是没想到,自己的“溺爱”,却导致这帮新人不知天高地厚起来,也难怪备受挫折的洛菲大姐头会这么生气了。

白玉玺和苏小可对视了一眼,都偷偷的笑了笑,也不去说破,而是扔下一帮被骂到狗血淋头的家伙,施施然的走掉了。

其实,之前准备建立珈珞战队的时候,

白玉玺是有点不同意,洛菲采取这种过度“溺爱”的培养机制的。

但是苏小可却暗中示意他不要插手,并在背后给予了洛菲最大的支持。

似乎准备让性格中,多少有点“圣母”属性的洛菲,自己去意识到这其中的问题。

从而能够在“过度的放养”和“过度的溺爱”之间,找到一种折中的新人培养机制,同时也让她自己在这个过程中,成长为一名合格的超限战队首领。

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